トップ > 行政情報 > 給与・定員管理等について > 令和2年度清里町の給与・定員管理等について

令和2年度清里町の給与・定員管理等について

1.総括

(1)人件費の状況(普通会計決算)

 

(2)職員給与費の状況(普通会計決算)

(注)1.職員手当には退職手当を含まない。 2.職員数はH31.4.1現在の人数である。

 

(3)ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在)

 

 

(注)1.ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。

2.類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。

 

 

(4)給与制度の総合的見直しの実施状況について

 

　　①給料表の見直し　[実施]

　　　（給料表の改定実施時期）平成27年4月1日

　　　（内容）一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、引下げ。

　　②その他の見直し

　　　

　

2.職員の平均給与月額、初任給等の状況

(1)職員の平均年齢、平均給料月額および平均給与月額の状況(令和2年4月1日現在)

(注)1.「平均給料月額」とは、令和2年4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。

　　　2.「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。また、「平均給与月額(国ベース)」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから、比較のため国家公務員と同じベースで再計算したものである。

 

(2)職員の初任給の状況(令和2年4月1日現在)

　　

 

(3)職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況(令和2年4月1日現在)

※記載のないところは該当者がいないものである。

 

3.一般行政職の級別職員数等の状況

(1)一般行政職の級別職員数及び給料表の状況(令和2年4月1日現在)

(注)1.清里町の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。

　　　2.標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。

(２)昇給への勤務成績の反映状況

 

4.職員の手当の状況

(1)期末手当・勤勉手当

(注)　(  )内は、再任用職員に係る支給割合である。

 

〇勤勉手当への勤務成績の反映状況(一般行政職)

(2)退職手当(令和2年4月1日)

(注)1．退職手当の1人あたり平均支給額は、前年度に退職した職員に支給された平均額である。

 

(3)地域手当(令和2年4月1日現在)

 

　　　制度なし

 

(4)特殊勤務手当(令和2年4月1日現在)

 

(5)時間外勤務手当

 

(6)その他の手当(令和2年4月1日現在)

 

6.特別職の報酬等の状況(令和2年4月1日)

(注) 1.退職手当の「1期の手当額」は4月1日現在の給料月額および支給率に基づき、1期(4年=48月)勤めた場合における退職手当の見込額である。

　　　2．退職手当は北海道市町村職員退職手当組合の規定による。

 

7.職員数の状況

(1)部門別職員数の状況と主な増減理由

(注)1.職員数は一般職に属する職員数である。

　　　2.〔　　　〕内は、条例定数の合計である。

 

 

(2)年齢別職員構成の状況(令和2年4月1日現在)

(3)職員数の推移